مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران:  تعیین مزد مبنا به عنوان مزد و شاخص پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران:

تعیین مزد مبنا به عنوان مزد و شاخص پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از تعیین مزد مبنا به عنوان مزد و شاخص پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای براساس نامه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران خبرداد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی صنعت نگارها و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، عبدالرحمان نساج روز پنجشنبه (۲۵ بهمن ۱۴۰۳) در توضیح بیشتر در این باره افزود: پس از پیگیری های متعدد در دو سال گذشته و به استناد نامه اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی نفت منضم به نامه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، مبنای محاسبه پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای شاغل در شرکت های پیمانکاری تحت نظارت این شرکت، موارد مندرج در جدول ارسالی به همراه مزد مبنا به عنوان مزد تلقی گردیده و مورد ملاک برای پرداخت قرار گرفته است.

وی اظهارکرد: با عنایت به اهمیت موضوع و پیگیری های متعدد، این موضوع با اولویت، تحت کارشناسی کارگروه نظارت بر حقوق و مزایای کارکنان غیر رسمی قرار گرفته است و مقرر شد اقدام بایسته پس از تشکیل جلسه مشورتی در شرکت ملی نفت ایران یا مطابق دستورالعمل اجرایی انجام شود.

نساج گفت: بدیهی است رویکرد جدید ابلاغ شده می تواند به افزایش دریافتی ناخالص حقوق نیروهای ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای شاغل در شرکت های پیمانکاری منجر گردد.